Accompagner la personne dans la phase d’accès à l’emploi questionne inévitablement sur la place de « l’annonce » de l’existence de besoins particuliers en situation de travail : doit-on ou non évoquer l’existence du statut de « Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés » ?

Les conseillers d'insertion sont inévitablement interrogés à ce sujet et les formes de réponse dépendent souvent des représentations que chacun entretient à ce sujet.

Ce statut a été créé en s’appuyant sur le principe de la discrimination positive en 1975.
A partir de 1987, il conduit à :

  • la mise en place d’une contribution financière pour les entreprises privées qui ne satisfont pas à leur obligation d’emploi,
  • la mise en place de dispositifs de soutien spécifique susceptibles de favoriser l’intégration en entreprise de personnes présentant des besoins particuliers du fait d’une problématique de santé.

Après plus de 40 ans de fonctionnement, ce statut est aujourd’hui source de questionnement pour la personne qui en dispose : s’il présente des avantages pour accéder à des dispositifs véritablement soutenant dans le parcours d’orientation ou de formation, ses bénéfices lors de l’embauche sont plus difficiles à mesurer et l’étiquette « handicap » qu’elle associe à la personne est vécu comme stigmatisant et parfois négativement discriminant pour accéder à l’emploi.

Enfin, la mise en place de suivi statistique en lien avec le statut TH conduit entreprise et travailleurs sociaux à questionner son existence sans toujours mesurer la pertinence de son usage dans la phase de recrutement.

Les professionnels qui accompagnent les personnes dites "BOETH" ont donc besoin :

  • de clarifier le sens de l’annonce ou non d’une RQTH dans la phase d’embauche,
  • de différencier statut TH et besoins spécifiques liés à une problématique de santé,
  • de permettre la personne en recherche d’emploi, de se positionner comme une valeur pour l’entreprise.

Objectifs de la formation

Cette action de formation va vous permettre d'explorer les mécanismes de sélection spécifiques au handicap utilisés lors des recrutements afin de mesurer plus pertinemment l’intérêt ou non d’annoncer le statut TH : il s’agira notamment de faire la différence entre les besoins spécifiques en lien avec une problématique de santé et le statut TH lors du processus de recrutement.

Au cours de cette formation, nous travaillerons aussi sur l'accompagnement à la construction d'un argumentaire pour valoriser sa candidature vis à vis d'un poste.

A la fin de la formation, vous serez capable :

  • Dissocier besoins spécifiques dans le cadre de l’exercice professionnel et statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des TH,
  • Aborder avec la personne ses besoins spécifiques en lien avec l’exercice professionnel pour anticiper la situation de recrutement,
  • Comprendre les mécanismes de sélection spécifique au handicap du point de vue de l’employeur,
  • Soutenir la personne dans la construction de son argumentaire en situation de recrutement.

A l’issue de la formation, vous aurez fait l’expérience :

  • du processus de questionnement de l’employeur face à un candidat reconnu TH.

 

Public cible de la formation :

Cette action de formation s’adresse à des professionnels qui rencontrent, dans le cadre de leur accompagnement, des personnes engagées dans un travail de réflexion autour de l'accès à l'emploi et qui présentent des difficultés de santé ou des particularités de fonctionnement qui vont avoir des conséquences dans leur parcours d’accès à la formation ou à l’emploi. Ces personnes peuvent ou non être titulaire d’une RQTH.

Modalités pédagogiques et accompagnement en formation

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Méthode formative :

  • Exposés interactifs.
  • Pédagogie expérientielle et approche réflexive.
  • Etudes de cas et travaux pratiques.
  • Liens avec la pratique des participants.
  • Accès à des ressources complémentaires via la plateforme de elearning d'ALETHEIA Formation.

Prise en compte des besoins spécifiques :

L’équipe d’ALETHEIA Formation est soucieuse de tenir compte de vos besoins pour suivre nos actions de formation.
N’hésitez pas à nous en faire part pour que nous adaptions tout ce qui est possible ou pour que nous anticipions notre organisation au mieux.
Notre référent handicap est joignable : [email protected]

 

Contenu

  • Travail d’exploration des représentations individuelles et collectives autour du handicap et travail de compréhension de l’impact sur l’usager et sur l’accompagnement proposé,
  • Le modèle du Processus de Production du Handicap,
  • Le statut TH : facilitant ou obstacle ? Quel sens dans un processus de recrutement,
  • Les attendus de l’entreprise et de l’employeur en phase de recrutement,
  • Le vocabulaire du handicap et ses conséquences dans le processus de recrutement.

Nous consulter pour le déroulement pédagogique complet

Informations pratiques

Nombre de participants : 12 participants maximum

Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation

Durée : 14 heures de formation, en 2 jours consécutifs

Tarifs : 580 € par personne

Les tarifs sont nets de charge, ALETHEIA formation n’est pas soumise à la TVA.

Sessions prévues

Pas de sessions programmées en inter en 2022 :
N'hésitez pas à prendre contact avec nous si vous êtes intéressé. Nous pouvons envisager la constitution d'une session.

 

En 2022, des sessions sont organisées en intra et réservées aux professionnels concernés.

Inscription

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